• 保存到桌面加入收藏设为首页
搜索SEO

沈阳劳动律师讲劳动合同违约金怎么算

时间:2016-06-12 14:30:15   作者:卓政律师   来源:原创   阅读:89   评论:1
内容摘要:劳动合同违约金怎么算?劳动合同是对劳动者与用人单位权利保障的一种协议,其中会进行违约事项以及违约金的约定。实践中,一方有违反劳动合同约定的情形时,违约方就需要赔偿对方一定的违约金,那么劳动合同中的违约金是怎样计算的呢?沈阳劳动律师为您解答。一、劳动合同违约金怎么算一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高...

劳动合同违约金怎么算?劳动合同是对劳动者与用人单位权利保障的一种协议,其中会进行违约事项以及违约金的约定。实践中,一方有违反劳动合同约定的情形时,违约方就需要赔偿对方一定的违约金,那么劳动合同中的违约金是怎样计算的呢?沈阳劳动律师为您解答。
一、劳动合同违约金怎么算
一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
《合同法》第114条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金,除了给当事人施加心理压力外,也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦,使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此,当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时,则需承担证明损失大小的责任
二、劳动合同工什么情形可约定违约金
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定,《劳动合同法》也有相关规定。第25条规桑撼本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金:
1、规定约定服务期
2、竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳珊贤违约金的适用情况。
三、劳动合同违约金是如何规定的
违约金过高的比例是这样规定的:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应砂凑赵级ㄏ蛴萌说ノ恢Ц段ピ冀稹Nピ冀鸬氖额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同违约金怎么算具体的情况就是这些,如果有亲朋好友涉及到此类问题,这个时候就需要聘请律师继介入了,沈阳劳动律师卓政律师免费法律咨询电话:13614012593.辽宁卓政律师事务所地址:沈阳市沈河区青年大街1号市府恒隆广场23楼。


相关评论

侠客站长推广网(www.xkseo.com)从SEO到网络推广,侠客伴您成长!

Copyright @ 2010-2018 重庆花千树婚介服务有限公司 版权所有

侠客站长推广网 站长网 站长论坛 网站推广 网站优化
Email:[email protected] 站长QQ:659672864